中国经济的数字化转型，正吸引人才奔向北上广|雷报第44期

(公共编号:)今天，清华大学中国数字经济和人才强国战略高层论坛在北京召开，在该论坛上，清华管理学院网络发展和管理研究中心和领导人共同发表了《中国经济的数字变革:人才和低收入》报告书。论坛由清华大学经济管理学院副院长陈玉波致辞，工信部信息化和软件服务业副部长安晓鹏公开发表主题报告，中国网络信息中心副主任张晓和英国代理社长曾志恒公开发表主题演说。

论坛还邀请了清华经管学院中国金融研究中心主任祥和领英中国技术副社长王迪与陈玉波和张晓展开了以中国数字经济与数字人才发展趋势为题的圆桌对话。工信部信息化和软件服务业司副司长安筱鹏公开发表主题报告论坛公开发表的报告以领导数据为基础，对近三年中国数字人才的快速增长、流动和就业特征进行了详细分析。以下是第一次整理报告的主要内容:数字经济的意义与中国数字经济发展数字人才低收入状况十大城市，分析数字人才与市场需求数字人才的关系网络与流动性一、数字经济的意义与中国数字经济的发展是什么？数字经济概念的明确提出与现代信息通信技术的发展与商业化密切相关，但数字经济没有确认的定义，从2008年开始，数字经济概念被更普遍地提及，具体内容也延伸到ICT技术方面，Technology是硬件、软件、应用程序、通信等技术)中国在2016年9月20日召开的G20峰会上首次对数字经济进行了官方定义。

数字经济是指以数字经济作为硬件、软件、应用程序、通信等技术的重要生产知识、最重要的信息作为现代信息推广的重要组织、最重要的信息推广结构、最重要的信息推广结构。数字经济不仅包括商业和市场，还包括个人、组织甚至整个社会水平。

据中国信息通信研究院测算，2016年中国数字经济规模已达3.8兆美元，近5年平均增长率维持在10%以上。右图显示了我国数字经济规模的变化趋势。中国数字经济的发展特点是市场需求终端渗透到供应终端。截至2016年12月，我国互联网用户数量超过7.31亿，其中手机网民6.95亿，互联网普及率超过53.2%。

相当大的互联网用户成为市场需求方的发展确保，电子商务、O2O服务、媒体等各方面的应用渗透到人们的生活中。另外，包括ICT基础产业的供给末端，面对云计算、移动互联网的繁荣和电子信息制造业的上升趋势，ICT也推进了制造业、金融业、零售业的数字变革。此外，数字经济的发展也有地域特征，西部地区与东南沿海的差距不断扩大。

ICT基础产业大省主要机种在东部沿海地区和环渤海地区。二、数字人才低收入情况数字技术转变了许多传统行业的商业逻辑，给许多新兴领域的就业机会。据国家统计局数据显示，2015年专门从事信息传输、软件和信息技术涉及行业的人数约为350万，但享有中高级专业技能的人数不多。

领英中国智库的一项研究表明，在人工智能领域，美国员工人数在85万人以上，印度在15万人，英国在14万人，中国在5万人以上。中国还没有一流人才供应不足、没有数字技术和行业经验的跨境人才严重不足、初级技能数字人才培养跟上市场需求等问题。报告中的数字技术人才是指享有ICT专业技能和ICT补充技能的低收入人群，数字产品/服务相关的战略管理、运营和营销等人才也属于这一领域。

右图是数字人才的职能分类。在中国，数字人才最少的10个城市分别是上海、北京、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉和西安，北方城市中只有北京和西安排名前10位，整体上表现出北弱南强的状况。

领英从用户数据中检测出72万数字人才进行分析，发现近一半数字人才来自ICT基础产业。在十个拥有最多数字人才的城市中，杭州拥有最低比例的ICT基础产业数字人才，苏州拥有最低比例的ICT融合产业数字人才。

职能生产，现在中国的数字人才主要集中在产品开发上。在我国数字人才中，本科学位的比例最低，其次是硕士学位，博士学位的人才比例在3%以下，学历在一定程度上体现了数字人才中的研究型、分析型和管理型人才不足。数字人才的专业背景主要集中在计算机科学、软件工程、电气和电子工程等技术类学科管理专业也是数字人才的众多学科来源。初级职位的数字人才占所有数字人才的一半以上，高级专家和管理者的比例也很高。

三、十大城市，分析数字人才产自和市场需求，根据数字人才储备情况，报告将上述享受数字人才最少的十个城市分为引导型城市和缓慢增长型城市。北京、上海、深圳、广州、杭州归属于引导型城市，成都、苏州、南京、武汉、西安归属于慢增长型城市。

以下几张照片显示了各城市数字人才在不同行业的产生情况，左侧的图响应了数字人才在ICT基础产业和ICT融合产业的比例，右侧的图响应了ICT融合产业的数字人才在明确行业的产生情况。着色部分代表北京数字人才在9个行业的比例。黑客部分代表全国数字人才在这些行业的比例。全国的比例总体上体现了当前数字人才的行业状况，代表了行业角度的人才结构。

北京:北京在企业服务、教育、金融、医疗、娱乐等消费者方面的数字变革中具有更大的人才优势。在北京，数字人才就业最少的公司分别是百度、IBM、华为、京东和误区，国内互联网、通信和电商企业很多。

上海:上海ICT融合产业数字人才主要集中在制造业，其次生产在金融业。数字人才主要就任SAP、IBM、英特尔、惠普和携程。深圳:深圳ICT融合产业数字人才主要集中在制造业，其次是消费品和金融。数字人才就任最少的公司有华为、腾讯、富士康、中兴通讯和中软国际等国内网络通信类企业。

广州：广州ICT融合产业人才产自深圳，与全国总体水平相比，广州在消费品、金融、娱乐行业呈现出显著的人才优势。在广州，数字人才就任最少的公司是腾讯、汇丰、捷克、唯品会。杭州:杭州数字人才在ICT基础产业中的比例最低，在ICT融合产业中数字人才在制造业中最多。

数字人才上任最少的公司分别是阿里巴巴、华为、网易、诺基亚和海康威视。在引导型城市，大部分数字人才产生于产品开发和数字运营两个功能中。他们的学历水平也呈现出一定的地域特征，高中集中的北京拥有最少的硕士人才，博士人数也很高。人才等级生产，北京总监及以上人员最低，上海高级专家和经理最低。

提高对高级技能人才的魅力是实施人才战略的最重要内容。在慢成长型城市，除苏州和武汉外，数字人才主要产于ICT基础行业，苏州人才大部分产于ICT融合行业，武汉平均产于。

在这五个城市，ICT融合产业的数字人才主要产于制造业、消费品和金融业。苏州和成都是初级职位比例低的两个城市，也是快速成长型中数字人才企业数量最多的城市。关于这些城市的具体情况，可以查阅报告原文。除了低收入情况，报告还分析了数字人才的市场需求。

从2014年到2015年，引导型城市对数字人才的市场需求在5%左右，到了2016年，经常出现广泛的上升，这与创业公司的大量破产和资本寒冬的到来有关。在慢成长型城市，除武汉和西安对数字人才的需求量下降外，其他城市对数字人才的需求量。

从职业岗位的角度来看，引导型和慢成长型的数字人才需求差距不大，主要集中在研究开发和运营部门。在数字技能方面，两个城市的市场需求没有相当大的差异，主要包括程序设计(Java、coper、JavaScript等)、软件开发、项目管理等。引导型城市对编程技能的市场需求较高，慢成长型城市对生产类技能的市场需求较高，对数据库和数据分析类技能的市场需求较低。四、数字人才的关系网络和流动性报告书根据领导用户的联系数据，分析了数字人才的关系网络。

其中，同样从事数字相关工作的定义是内部连接，从事非数字相关工作的定义是外部连接。在上述数字人才生在最少的十大城市，数字人才在数字领域的内部连接度在20%以下，外部连接在80%以下。这表明几个人才在整个人才市场所占的比例很低，职场网络过于繁荣。

根据过去三年低收入流动情况，报告分析了上述十大城市数字人才流入情况。其中，上海人才净流入量最大，南京人才流出量不大。与逃离北上广无视，数字人甩的流动依然反映出充满一线城市的倾向。

在引导型城市，广州是唯一一座净流入的城市。苏州是快速成长型城市唯一流入数字人才的城市。

在数字人才流动的城市中，上海和深圳是最有魅力的城市。上海和深圳不仅有一线城市的北京和广州，还有来自杭州南京苏州等二线城市的人才。

总结:数字经济的概念从诞生到发展，大约有10年的时间，中国已经有很大的数字经济规模。从我国数字人才的低收入状况可以看出，数字人才在地区生产上没有很大差异。

西北、东北地区在数字人才储备方面领先于其他地区。今天的数字人才主要集中在研发和运营上，人才学历高，专注于工程和管理学专业。在享受数字人才最少的十个城市中，数字人才在ICT基础行业和ICT融合行业的产生呈现出地域特征，与当地产业的发展密切相关。各城市对数字人才的市场需求主要集中在研究开发和运营上。

与逃离北上广不同，数字人才的流动性仍然反映在一线城市的潮流中，上海和深圳成为最受欢迎的数字人才集中地。原始文章允许禁止发布。下一篇文章发表了注意事项。

本文来源：澳门电子游戏正规网站-www.tjjunnuo.com